Costco是美国好市多超市，Costco验厂主要是人权和反恐。Costco验厂从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等方面着手。
Costco是美国好市多超市，Costco验厂主要是人权和反恐。Costco验厂从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等方面着手。Costco质量验厂又称GMP验厂，审核主要包括: 金属探测/基础设施/质量控制体系/进料控制/过程控制/最终检验/制成和包装/不良品控制/沟通和文件控制/投诉管理/转运等方面，具体涉及到将近100多个条款。GMP验厂分为5个等级，一般要达到最前面的2个等级,才能通过,不需要进行复审，否则算COSTCO GMP验厂审核不能通过,需要进行3-6个月的时间间隔进行复审。
(1)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力
(2)促使消费者对产品建立正面情感
(3)稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础的作用
(4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润
(5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单
(6)开发新市场和客户:有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出
Costco验厂标准是《COSTCO供应商行为守则》, 期容为:
《COSTCO供应商行为守则》目的
Costo会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全,同时, Costco认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为Costco:
1.禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工
2、期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规
3.鼓励供货商努力实现高于或超越Costco (供货商行为守则)的目标”
Costco相信能够为员
工提供可行和确实的保护及改善。<Costco供货商行为守则》适用于所有为Costo供货商合作。 Costco将会与
那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货高合作。CostCo有权与不能遵守此行为守则的供货高终止业务关系。 Costco可对
这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释。
Costco验厂的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工人权、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、 生产设施、消防设备、生
活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。
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